Phantom Stock Knowledge Center Um programa de ações fantasmas é uma forma de plano de incentivo de longo prazo usado pelas empresas para premiar funcionários com valor potencial sem diluição de estoque. Com efeito, é um tipo de valor de adiantamento diferido do qual, em última instância, estará vinculado à apreciação do patrimônio ou do valor de mercado da empresa patrocinadora. O termo estoque fantasma pode ser usado de forma ampla ou restrita, uma vez que não existe uma definição formal ou estatutária do termo. Algumas empresas podem usar a expressão para denotar qualquer tipo de plano em que os funcionários devem esperar até uma data futura para receber o valor financeiro de uma promessa dada hoje. Mais estreitamente indica um plano que se destina a espelhar concessões de ações restritas ou outorgas de opções de ações. Nesse uso, a empresa patrocinadora cria certas unidades ou ações fantasmas que podem se parecer com ações reais, mas são realmente um compromisso de pagar o dinheiro dos empregados no cumprimento de certas condições, como o tempo de emprego ou o crescimento do valor do estoque real da empresa. O estoque fantasma também pode ser conhecido por termos como partes fantasmas, estoque simulado, estoque de sombra ou equidade sintética. Os direitos de apreciação de estoque (SARs) são uma forma de estoque fantasma e são aqui referidos como opções de ações fantasmas. Para uma visão útil de Phantom Stock Plans, baixe nosso white paper aqui. Por que questões de compartilhamento de valor a longo prazo Para saber por que o compartilhamento de valor com aqueles que impulsionam o crescimento é tão crítico para sua estratégia de pagamento, baixe e leia nosso relatório hoje pronto para falar com um Phantom Stock Expert Now Call (888) 703-0080 ou completo Nosso formulário de contato. Fale Conosco Hoje 2014 - PhantomStockOnline Desenvolvido por VisionLink Todos os direitos reservados Plano de ações de capital O que é um plano de ações fantasma Um plano de ações fantasma é um plano de benefícios de empregado que oferece aos funcionários selecionados (altos cargos) muitos dos benefícios da participação em ações sem realmente dar-lhes qualquer empresa estoque. Isso às vezes é referido como estoque de sombra. Ao invés de obter estoque físico, o empregado recebe ações finais. Mesmo que não seja real, o estoque fantasma segue o movimento de preços do estoque real da empresa, pagando os lucros resultantes. PRAZENDO O plano de ações fantasma Embora o estoque seja hipotético, o estoque fantasma paga dividendos e experimenta mudanças nos preços, assim como sua contrapartida real. Após um período de tempo, o valor em dinheiro do estoque fantasma é distribuído aos funcionários participantes. O estoque fantasma, também conhecido como equidade sintética, não possui requisitos inerentes ou restrições quanto à sua utilização, permitindo que a organização o use, no entanto, ele escolhe. O estoque fantasma também pode ser alterado de acordo com o critério das lideranças. Usando o Phantom Stock como um benefício organizacional Algumas organizações podem usar ações fantasmas como um incentivo para a alta administração. O estoque fantasma atribui um ganho financeiro diretamente a uma métrica de performance da empresa. Também pode ser usado seletivamente como uma recompensa ou um bônus para os funcionários que atendem a determinados critérios. O estoque fantasma pode ser fornecido a todos os funcionários, como um benefício abrangente ou variado dependendo do desempenho, antiguidade ou outros fatores. O estoque fantasma também fornece às organizações certas restrições em vigor para incentivar o valor do estoque. Isso pode se aplicar a uma empresa de responsabilidade limitada (LLC), um único proprietário ou S-empresas restrito pela regra de 100 proprietários. Direitos de agradecimento de ações Os direitos de valorização de ações são uma forma de programa baseado em estoque fantasma, mais comumente disponível para a alta administração, e pode funcionar como parte de um plano de aposentadoria. Fornece incentivos maiores à medida que o valor da empresa aumenta. Isso também pode ajudar a garantir a retenção de funcionários, especialmente em tempos de volatilidade interna, como uma mudança de propriedade ou uma emergência pessoal. Fornece um nível de segurança para os funcionários, uma vez que os programas de ações fantasmas geralmente são apoiados em dinheiro. Isso pode, por sua vez, resultar em preços de venda mais altos para uma empresa se um comprador em perspectiva considerar a equipe de gerenciamento superior como estável. O Phantom Stock e o estoque do IRS Phantom se qualificam como plano de compensação diferido. Um programa de estoque fantasma deve atender aos requisitos estabelecidos pelo código 409 (a) do Serviço de Receita Federal (IRS). O plano deve ser devidamente avaliado por um advogado, com todos os detalhes pertinentes especificados por escrito.
No comments:
Post a Comment